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职场菜鸟想变老鸟

时间:2020-06-15 17:21来源:未知 作者:admin 点击:
「我很想把工作做好,但是我不知道要从何着手!」、「我这样子做,不知道对不对?」、「多做多错,还是不要多做好了~」、「奇怪.这明明之前有学过,怎幺想破头都想不起来~」

      「我很想把工作做好,但是我不知道要从何着手!」、「我这样子做,不知道对不对?」、「多做多错,还是不要多做好了~」、「奇怪….这明明之前有学过,怎幺想破头都想不起来~」、「我是不是不适合这个工作?别人也都像我这样子吗?换个工作是不是会比较好……..」

  以上这些OS总是容易出现在新进员工心中进而怀疑自己的工作能力;而如何让其中的优质人才顺利度过初进公司的那段过渡时期,最主要除了本身需要强化自我抗压性以及多问、多主动协助他人并勤作笔记外,尚需前辈们多点耐心、关心、鼓励去指引他们并接受新世代的不同,让其肯定自己能力与表现,使其能在工作中发挥更大能量及自我价值。

  回想起2013年风靡全台的日剧《半泽直树》,描述银行新进员工-半泽直树,因为自私的主管推卸责任,被迫背上5亿日圆债务黑锅。而因为剧中主角-半泽直树的有勇有谋成为了千千万万小小上班族的偶像;然而,本篇文章中,提出这部火红的《半泽直树》这部日剧,并非要重申因此剧发光发热的剧中名言「我会以牙还牙,加倍奉还!」、「部下的苦劳是上司的功绩,上司的过错是部下的责任。」的这些上班族心中金句;而是想藉由该剧带出不论是否为主管,只要是前辈,就有责任为了公司的整体利益作考量;而再反推,要达到好的整体利益之前则是要有良好的团队合作氛围;而如何营造出良好的团队合作氛围,当然就是要让员工都有想为公司好的想法,这有赖于前辈/主管们的不断经营,减少有能力但是对公司充满怨恨的员工、减少对公司有热情但是却怀疑自己重要性的员工、减少有经验但是却不愿分享与教导的员工;因为公司若存在这类型的员工将会延迟甚至是阻碍公司前进并造成员工高流动率。

  以下的几个案例,或许您在看完后会让您感觉到似曾相似,没错,其实这些都很常发生在我们週遭,若您是真心期盼公司有美好的未来发展或者是真心想留于公司发挥十八般武艺的优质员工;那幺,在看完本篇文章后,您应该重新检视自我本身在工作中的心态,以作为负起自我未来职涯发展的责任以及对所属公司整体未来发展尽的绵薄之力。

  案例1:A员工:「我明明都有做好,为什幺大家都不认同我的工作能力,既然如此,那我就随便做」

  某公司有位A员工常常在工作职务上状况连连,重覆的工作,却也重覆的在出错,在经由前辈的了解后,发现A员工并没有用心于工作职务中,教导其用笔记记录各项工作却最后写得连其本身也看不懂自己写的笔记;而在遇到工作有疑问时亦没有马上请教前辈或主管即依自己的猜想去执行,造成了错误!虽然,这样的员工状况连连,但是却很热心也很愿意协助公司各项业务执行;遇到这样的员工,您,愿不愿意给予机会留任公司?

  据了解,该公司A员工之主管在进行多次沟通并调整了其工作职务后状况仍未改善;当然其也未能在该公司的任何一项工作职务中获得肯定与认同,最后选择主动离开该公司。

  案例2:B员工:「我做好自己的工作就好,其它的活动我都不想参与」

  某公司有位B员工在工作中都只投入自己本身工作,鲜少主动协助其它员工或者参与各项公司团体活动,因此,未能主动敞开心房融入其他同事亦未能接纳公司其他同事之关怀,如此孤军奋战到最后亦选择离开该公司!由此案例可延伸出另一项可供其思考的议题-我们在每天清醒的时间中,与同事相处比与家人相处的时间要久;因此,公司同事如同家人,在进入新公司时,新进员工不应该把自已框在自己的圈圈里;学习在做事前先学会做人,搞好人际关係将会缩短新进员工了解新公司各项业务的时程并获得更多的相关资源与协助。

  案例3:C员工:「我的手边工作都做好了,请问还有什幺事要协助的吗」

  某公司有位C员工在进入新公司后即一有空档即询问其他同事是否有需要协助帮忙之处,因而在组织里获得好人缘,同样的,也因其多方面的协助,使其学习并了解到公司许多各项业务,短短的几个月内即受到主管的肯定并开始派其参与公司重要的业务执行项目。

  以上皆是各新进员工在进入新工作职场所表现出的不同样貌,想当然在你我的週遭也有许多类似的新进员工,也当然或许哪一天你我也会是成为某家公司的新进员工;而你要当哪一种新进员工、你要如何让自己成为公司的老鸟,最主要是皆取决于你的心态。而当然有好前辈/好主管的带领也是很重要的;在工作职场上要遇到好主管可说是可遇不可求,但,不论是好或是坏,对员工而言都算是个贵人、都是个学习的对象;因为好的主管能让我们眼界大开,而坏的主管则是能够让我们在挫折中成长,所以,谁说坏主管没有贡献,只是,这样的主管他的贡献多是隐性的,常被我们看不见;大家都想遇到好主管;而好主管有哪些特质呢?根据远见杂誌统计了5个好主管都拥有的特质:

1、懂得鼓励员工

2、督促员工多休息

3、会以身作责教导员工

4、愿意沟通与关心倾听

5、没有主管的高傲架子

       因此,未来若您遇到的是好主管,可别忘了,在您加入这个新团队的同时,要好好的多问、多学、多融入新团体并展现自己的能力好好的发挥在您的工作职务上,相信大多数的同事亦会很快的接纳您并让您快速融入其中,而您也就很快能够找到职场上的自信并从职场新进菜鸟晋升为职场老鸟并发挥您的十八般武艺去协助主管与公司往前迈进,成为公司不可或缺的人才。
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