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实例分析精益管理促进企业发展

时间:2015-09-01 10:51来源:华昊企管 作者: 点击:
  1、以“三项监督”为抓手,推动专业管理日趋精益在连续几年的标杆创建过程中,湘潭电业局客户服务中心计量专业不断总结经验,对照标杆查找差距,充分认识到标杆创建工作是一项系统工程,要达到目标,必须要将精益管理贯穿于各项工作,才能不断提升工作质量,更好地完成工作目标。
 
  (1)将安全监督作为计量工作开展的第一保障。严格落实安全责任,把责任细化、量化,实现由粗放型向精细型转化,有效建立起“合力履责、全面督责、强化问责”的责任追究体系,并加大了奖惩力度;严格开展安全稽查,成立工作稽查小组,采取班组自主申报、中心随机稽查相结合的方式,营造浓厚的反违章氛围;严格管控作业现场。全年未发生被湖南省电力公司、湘潭电业局查处的违章行为,有60多个作业现场被评为湘潭电业局“无违章现场”,高压计量维护班、计量抢修班获湖南省电力公司营销无违章示范班组,全年无违章目标全面实现。
 
  (2)将专业监督作为计量工作提升的第一要务。加强信息系统运用,对各单位电能计量器具和采集终端资产、基础数据、台账、业务流程、常规指标和计量标准按周、月、季定期开展专业监督核查;加强装置运行分析,制定标准化作业指导书,规范和提高监控人员操作和分析能力,保持系统监控工作常态化开展;加强关口及客户计量装置远程监控,加快关口改造计划的落实,确保所有计量装置全部监测到位,全年未发生重、特大计量故障和差错;加强监督闭环管理,对存在的问题及时跟踪分析,提出整改要求和时限,利用周报通报情况,督促问题整改到位;坚持严格考核,全年对各单位专业监督共考核42次,考核金额33600元,保证了专业监督工作的有效实施,确保了各项专业指标优良。
 
  (3)将质量监督作为计量工作评价的第一标准。整章建制,强化智能表质量监督,制定了智能表检测、施工安装、巡视检查、定期抽样等系列规章制度,确保智能表质量的全过程管控;强化培训,组织开展15期技术培训,确保相关人员熟练掌握智能电能表技术标准及质量监督要求;加强运行质量监控,根据不同厂家、批次的智能表按周期进行运行分析,针对不同的故障类型,制定处理方案,做到智能表运行质量可控与在控,实现智能表运行可靠率100%。
 
  2、以“三种培训”为载体,促进员工素质稳步提升员工素质是实现专业提升的必备条件,在日常工作中,大力开展“三种培训”,坚持“以赛促训”方针,在2012年湖南省电力公司电能计量专业现场培训竞赛中,取得了智能电能表检定第一名、高压电能表现场校验第二名的好成绩,专业整体技能水平明显提升。
 
  (1)坚持将理论培训作为提升水平的基础。坚持每周一考,针对不同技能型人员,采取分题型、分类型,从易到难、循序渐进;班组坚持每天一考,制定一对一的互帮互助方案,进行详细的解答,在提升理论水平的同时增强了班组的凝聚力;自行开发考试系统,进行自考与复习,活学活用、灵活多变,极大地提升了理论水平。
 
  (2)坚持将日常培训作为提升质量的手段。合理解决“工训矛盾”,是开展好培训的重要课题。为此,将培训竞赛融入日常工作,要求每一个工作现场就是一个竞赛现场,严格按照竞赛的工作流程开展现场工作,并现场点评,将竞赛成绩纳入班组绩效考核。做到了既能完成工作指标,又能达到现场培训的目的。
 
  (3)坚持将细节培训作为提升成绩的关键。全面掌握标准,通过多比赛,多推敲、多琢磨,啃标准、嚼细节、品要领,充分发挥集体的智慧,确保每一个作业流程力求做到精简、合理;完善培训细节,在平时的训练中,开展“自训、轮训、集训”三阶段培训,推行“每日早训”“周末课堂”“员工夜校”;追求完美细节,推广“内部对标法”,树班组、个人标杆,促进员工相互学习、不断超越,使得员工技术更扎实、团体协作更娴熟、专业水平更发展。
 
  3、以“三无状态”为目标,确保工作业绩持续优异
 
  将“计量作业无违章、高压装置无缺陷、计量工作无差错”作为专业管理的工作目标,不断加强班组建设,确保了各项业绩指标持续优异。
 
  (1)实现管理目标,把班组管理作为工作先导。认真对照《湖南省电力公司班组建设专业管理考评细则》《湖南省电力公司电能计量工作运行管理评价办法》,开展自查整改,建立了班组每月自查、中心每季度督查的常态化工作运转机制,标杆创建成效显著。
 
  (2)实现过程目标,把异常管理作为工作手段。加强异常监测,完善异常监测制度、标准和处理流程,提高计量故障及时处理能力,全年发现高压计量异常62次,低压计量异常20次,发出工单63次,及时处理率100%;加强异常分析,在自行开发的计量专业化管理平台上,扩展了计量装置故障自动分析功能,避免了因人为分析不到位引起的计量故障;加强异常处理,强化闭环管理。
 
  (3)实现业绩目标,把指标管理作为工作方法。落实责任,把每一个小指标都落实到具体岗位、具体人员,并与绩效挂钩,打造全员创标的合力。查找短板,认真分析和研究,寻找与优秀单位之间的差距,组织制订改进工作水平的有效方法和措施;全力整改,采取日监测、周通报、月考核的管理方式,全力促进短板指标快速提升,至2012年底,终端采集成功率、投运率分别由2011年的97.1%、96.4%提升至99.67%和99.35%。

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