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应用5S管理促进发电厂安全生产

时间:2016-01-19 14:13来源:未知 作者:admin 点击:
前言 《世界级工厂的文化:从5S起步》、《5S的实施步骤》对企业5S管理做了较为全面的论述,并将5S管理提高到企业文化的层面,文中还对如何实施5S管理提出了其思路。 5S管理思路非

前言

《世界级工厂的文化:从5S起步》、《5S的实施步骤》对企业5S管理做了较为全面的论述,并将5S管理提高到企业文化的层面,文中还对如何实施5S管理提出了其思路。

5S管理思路非常简单、朴素,是针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求。5S管理提倡从小事做起,力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯,从而达到提高整体工作质量的目的,5S管理是企业管理中的一个最基础的管理。

文章《世界级工厂的文化:从5S起步》、《5S的实施步骤》主要针对的是有形产品的生产制造企业的5S管理,5S管理在提高劳动生产率、有效成本控制及安全意识等方面具有积极作用,并提出了推行5S管理的实施意见。这里想结合电厂实际,浅谈一些5S管理在发电企业安全生产中的应用,并对推行5S管理提出一些建议。

1、5S管理是企业安全生产的基础

5S管理包括整理、整顿、清扫、清洁、素养等五个要素,五个要素之间是从低级到高级的。这些要素与安全生产其实是息息相关的。

1.1 整理是安全生产的前提

5S管理中整理的含义是区分必需品和非必需品,现场不放置任何非必需品。这是保证现场安全生产的基础和前提。

在生产现场,如果将一些非必需品放置在现场,不仅占用了生产或作业现场的空间和通道,而且妨碍了现场的生产或作业,特别是一旦出现紧急情况,非必需品还影响到应急事件的处理,是潜在的安全隐患。在检修现场,如果将一些非必需品带到检修现场,将占用检修空间,并可能造成材料的误用,给设备安全带来安全隐患。

因此,在生产及检修场地必须坚决清理不必要物品,在办公室也是如此(后面将统称为工作场所)。将工作场所的物品区分为有必要的与没有必要的,除了有必要的留下来以外,其他的都清除或放置在其他地方,这是5S管理的第一步,也是安全生产的前提。

1.2整顿是安全生产的要求

5S管理中整顿的含义是将必需品放于任何人都能取到的位置,使寻找时间为零。

经过整理后的工作场所,还必须把留下来的必需品分门别类依规定的位置定点、定位放置,按照使用频率、就近位置、易于寻找,合理放置必要物品,必要时加以统一标识,使工作场所整整齐齐、清楚明了、一目了然,减少或消除“找寻物品时间的浪费”,这是提高工作效率的基础。

整顿时,首先要考虑通道的畅通及合理;尽可能将物品集中放置,减少物品的放置区域;采用各种隔离方式隔离放置区域,合理利用空间;尽可能将物品隐蔽式放置;大量使用“目视管理”,标识要清楚明了,能够让任何人都能简单查找,必要时还应将使用说明放在适当位置。

这也是安全生产的要求,安全及消防设施的放置不仅要醒目,而且要易取,以在应急处理中能容易取得。

1.3 清扫是安全生产的保证

5S管理中清扫的含义是使工作现场干净整洁,将设备保养得锃亮完好。

清扫是为现场和设备提供一个良好的环境,是保持设备完好的前提。恶劣的环境将对设备或系统造成安全隐患,如电缆沟内积水积泥,长期发展可能导致短路。

同样,清扫也是提高从业人员满意度的要求。环境好了,从而人员心态就好,工作时头脑也清醒,安全就更有保证。

1.4 清洁是安全生产长治久安的保证

5S管理中清洁的含义是将整理、整顿、清扫进行到底,并且标准化、制度化。

清洁是规范化管理的要求,尤其是对一个靠规章制度管理的现代企业。清洁是巩固整理、整顿、清扫的必要手段。制订完善安全管理制度、落实安全责任,是安全生产长治久安的根本保证。

1.5素养是消除习惯性违章的武器

5S管理中素养的含义是养成良好的习惯,即养成具有高效率和安全意识的习惯。

习惯性违章是指固守旧有的不良作业习惯和违反安全工作规程的行为。习惯性违章是一种习惯性的动作方式,它具有顽固性、潜在性的特点,一些习惯性违章行为往往不是当事者有意所为,而是习惯成自然的结果。只要操作人员的不良的习惯动作不纠正,习惯性的违章行为就会反复发生,直到发生事故,习惯性违章的危害性是十分严重的。

5S管理的五个方面内容是从简单到复杂、低级到高级发展的。5S管理中的素养是5S管理中的最高形式,5S管理达到素养这个阶段,良好的习惯也就产生了,安全意识提高到一个很高的水平,习惯性违章也就得到了有效的控制。所以,可以说素养是消除习惯性违章的武器。

2、推行5S管理的建议

2.1从管理岗位做起

管理要从管理者和管理部门本身做起,5S管理也要从管理者和管理部门做起。上面做到了,可以为下面做表率和榜样。

5S管理从建议办公室做起,并依此延伸到班组、工具间、现场。

2.2发挥班组作用,做好规划布置

开展5S管理,要充分调动和发挥班组的积极性。生产现场因工艺设施和流程不一,班组员工是最熟悉现场的,现场是他们工作的主要场地。

要相信班组员工的智慧,建议由班组制订其管辖范围的5S管理方案,分部审核,部门批准,报厂部备案,并以此作为考核依据。

2.3做好5S评估

为了推行5S管理,激励是必要的。建议拿出20%~30%的安全奖作为5S管理的奖励,并奖励提出有效5S管理方案的员工。建议的评估方案如下:

评估频次:一月一次;

成立厂评估委员会:由厂领导、部门领导组成;评估组在每次评估时由各部门各派一人组成;

评估单元:管理部门以部门为单位,各部门对科室的考核由其自己掌握;生产单位以分部为单位。生产部门对分部(或值)的考评由其自己掌握;

评估方式:采取“自评 考评组”考评的方式,即先由各评估单元自评,然后由厂考评组评估。

2.4将5S管理与反“三违”活动结合起来

前面已经谈到,5S管理是习惯性违章的克星,习惯性违章是“三违”的内容。因此,建议将5S管理与反“三违”活动有机结合起来,避免重复的活动。

2.5将5S管理纳入三标一体化体系

5S管理中清洁的内容就是要把整理、整顿、清理的成果巩固,实现标准化。其实我们的标准化文件中已有一部分5S管理的标准,如定置管理,但过去大都是为了应付,缺乏整理、整顿、清扫环节的工作,没做仔细的研究和分析。

2.6将5S管理作为对标管理的一部分

为了进一步提高我厂技术经济指标,提高管理水平,走向国内、国际发电行业领先企业行列,我厂将开展对标管理。《世界级工厂的文化:从5S起步》的标题已经明确指出,要成为世界级工厂,从5S起步。我厂在开展对标管理工作中,可将5S管理作为一个起步。

3、结束语

世界级工厂的文化:从5S起步;走向国际领先发电企业行列,也要从5S开始。

我们每个部门、每个分部或科室、每个班组、每个人,从自己做起,从身边做起,并持之以恒,5S管理的实施就能达到目标。

(责任编辑:admin)
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