第一封给特斯拉的管理层:叫作“Remote work is no longer acceptble”,直白的翻译就是“今后不允许远程办公”,并且每周到办公室的时间必须满40小时,否则视为离职;除此之外,表达了对于未来经济的不乐观,拟裁员约10%,且暂停全球招聘。第二封则是面向给特斯拉全体员工,除40小时的工作时间之外,并补充解释了这样做的原因。原因一:在公司里级别越高,工作的参与度就必须越强。马斯克自己就曾在弗里蒙特和内华达的工厂住了三年,为了修复好生产线,与团队同吃同住。而远距离办公,则弱化了“共同进退”,躲进象牙塔里面指点江山,这并不是他所认可的管理方式。这里和精益生产(丰田生产方式特征的生产组织、管理方式)的现地现物思想不谋而合。精益思维一:精益生产现地现物思维对现地现物最好的解释,是丰田的一个小故事,这个小故事的名字叫:“在车间走直道的家伙干不成事”,或者说,“绝不要提拔一个在车间走直道的人。”这句话是丰田大野耐一(著名的丰田生产方式的创始人)说的。当时,他在管理质量的时候,就亲自到车间去观察生产过程,并与第一线的工人建立起亲密的沟通关系。如果你是个官僚,员工就会躲着你。所以,优秀的领导一定是那些现地现物的领导,走到哪里,都会有问题来找你,在车间中肯定走不成直道,这样的人才可靠。