在进过诸多企业多年的实践，6S管理活动的推进方法已经被概括总结得越来越细致，下面是经过总结后得出的切实可行的11个方面。

一：以客户和员工的满意为工作中心。​

企业所有的行为都是为创造更多的利润，客户和员工是企业利润的主要源泉，6S的目的最终是为了使客户满意，提高员工的综合素质，实现企业利润最大化。在6S推行过程中，要紧紧地围绕这一主题，且不可偏离。​

二：高层领导的支持​

高层领导要亲自挂帅，组织领导，在处理各中争执时要态度坚决，对不良意识和管理方法坚决反对和制止，倡导和鼓励变革和创新。​

三：全员参与​

6S管理不是个别部门和领导的事情，而是全体员工都要参与的变革，因为6S涉及的范围广，内容丰富，是针对人的一种管理方法，只有从上到下把此项工作作为重点落到实处，才能达到6S管理的目的。​

四：有强有力的组织保障​

6S管理靠一般的号召，员工能自觉的推进是不可能的，必须建立一个组织体系，实行强有力的推进。​

五：彻底的6S精神​

“为什么给我挂红牌?”“这不是挺好吗?有改善的必要吗?”对于这类不良意识要坚决反对，一扫而光。​

六：切实可行的推行技巧的应用​

在不同的6S推行阶段，适时地应用的地定点摄影、红牌作战、看板管理、目视管理等方法，效果较好。​

七：各级管理人员的现场巡视​

各级管理人员巡视的目的、周期及内容，处理方式要明确，对巡视中发现的问题，定期进行检讨、跟进整改结果并指导改进。​

八：以6S管理为改善平台​

通过推行6S规范人的行为，达到成本降低和品质提升，对生产流程进行改造，为企业创造和谐的工作环境。​

九：目标明确，上下齐心​

把目标逐一分解自上而下，每个人头上有指标，上下齐心，劲往一处使，政令畅通，开展的各种活动员工能积极参与。​

十：培训6S氛围​

合理利用企业中的各种会议、报刊、标语以及广播电视等进行大力的宣传，要让企业员工能够真正明白6S管理的目的、方法，并提高员工的对此的认同感。

十一：贵在坚持​

企业在进行实际的6S管理活动过程中，很多的企业都发生过“一紧、二松、三垮台、四重”的现象，所以，尽可能杜绝这样问题的出现。所以，开展6S管理活动就是贵在坚持。